De juiste mensen op de juiste plek.

Voor het zoeken en vinden van nieuw personeel onderzoek ik eerst waar en op welk niveau behoefte is aan medewerkers. Belangrijk is ook welk type mens voor een bepaalde functie nodig is.

Dat kan in principe op 3 manieren:

• Werving & selectie – een vast bedrag voor mijn diensten waarna de nieuwe medewerker direct in dienst treedt bij het bedrijf.
• Interim recruitment – op uur- of projectbasis werk ik exclusief namens een bedrijf als recruiter.
• Uitzenden – een vast uitzendtarief per gewerkt uur in samenwerking met mijn vaste partner hiervoor, Easyworx, waarbij de nieuwe medewerker op basis van de ABU CAO gaat werken.

Andere vormen van samenwerking zijn altijd bespreekbaar.